Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen möchten, stehen die Chancen gut, dass Sie eine Abfindung erhalten können. Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis von sich aus beenden möchten. Vielleicht sind Sie unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen, sehen keine beruflichen Perspektiven oder erleben sogar Mobbing am Arbeitsplatz.
Mögliche Gründe für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es gibt verschiedene Szenarien, in denen Arbeitnehmer erwägen, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden:
- Arbeitsverhältnis in der Krise: Sie haben das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber nicht mit Ihrer Leistung zufrieden ist und möglicherweise sogar versucht, Sie loszuwerden.
- Keine beruflichen Perspektiven: Ihre Karriere stagniert, und Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Schlechte Führung, inakzeptable Vorgesetzte: Die schlechte Führung und der mangelnde Respekt seitens Ihrer Vorgesetzten beeinträchtigen Ihre Motivation.
- Totale Überlastung: Sie sind überfordert und unzufrieden mit der Arbeitssituation.
- Demotivierende Abmahnung: Sie wurden abgemahnt und sehen das Vertrauensverhältnis zu Ihrem Arbeitgeber als gebrochen an.
- Mobbing am Arbeitsplatz: Sie werden gemobbt und leiden unter der Situation.
- Ende der Elternzeit: Sie möchten nach der Elternzeit nicht mehr zum alten Arbeitgeber zurückkehren.
Warum Sie nicht selbst kündigen sollten
Es wäre zwar einfach, das Arbeitsverhältnis selbst zu kündigen, aber damit machen Sie es Ihrem Arbeitgeber zu leicht. Sie würden das Unternehmen ohne jegliche Kosten verlassen. Doch es gibt Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis so zu beenden, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung zahlen muss. Natürlich ist es nicht leicht, einfach auf Ihren Arbeitgeber zuzugehen und eine Abfindung zu fordern. Daher ist es wichtig, eine Strategie zu entwickeln.
Strategien für eine Abfindung
Ich habe in meiner langjährigen Praxis festgestellt, dass es häufig möglich ist, auch bei einer selbstinitiierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu bekommen. Ich habe mich darauf spezialisiert, Arbeitnehmern dabei zu helfen, eine Abfindung zu erhalten.
Es ist allerdings wichtig, dass Ihr Arbeitgeber nicht erfährt, dass Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben. Andernfalls hätte er keinen Grund, Ihnen eine Abfindung zu zahlen.
Wenn Sie eine Abfindung erhalten möchten, sollten Sie eine Strategie entwickeln, die Ihren Arbeitgeber dazu bringt, das Arbeitsverhältnis auf diese Weise zu beenden.
Denken Sie daran, dass dies keine Garantie ist und dass jede Situation individuell betrachtet werden muss. Es ist ratsam, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, um Ihre Chancen auf eine Abfindung zu maximieren.
