Hallo und herzlich willkommen im Onboarding-Portal des US-Landwirtschaftsministeriums, Büro für Personalmanagement! Wir freuen uns über Ihren Eintritt in unsere Organisation und möchten Sie dabei unterstützen, sich in Ihrer neuen Rolle einzuleben.
Mission
Das Büro für Personalmanagement bietet Führung und Richtlinien für die Verwaltung der Personalprogramme und Initiativen des Landwirtschaftsministeriums der USA. Wir bieten auch die entsprechende Analyse und beratende Unterstützung für den Minister, die Missionsbereiche, die Stabsstellen und andere politische Führungskräfte, um fundierte Entscheidungen in Bezug auf die Personalprogramme des Ministeriums zu treffen.
Führung
Was wir tun
Unsere Ziele sind:
- Zukünftige Führungskräfte entwickeln
- Einsatz von Technologie zur Verbesserung der HR-Unterstützung
- Unterstützung der Personalanforderungen der USDA-Programme
- Bereitstellung fundierter Personalrichtlinien
Unterteilung
Abteilung für Führungskräfteressourcen
Die Abteilung für Führungskräfteressourcen (ERMD) ist zuständig für Personalrichtlinien und -programme für Führungskräfte im Senior Executive Service (SES), Führungskräfte auf hoher Ebene/Wissenschaftler oder Fachkräfte (SL/ST), Führungskräfte im Bereich Wissenschaft und Technologie (SSTS), außergewöhnliche Dienstpositionen und politische Ernennungen im gesamten USDA. Die ERMD verwaltet auch das Executive Resources Board des Ministers und das Performance Review Board des USDA. Sie arbeitet eng mit dem Büro des Ministers an verschiedenen Führungspolitikinitiativen zusammen und fungiert als Verbindung zwischen dem Office of Personnel Management (OPM), dem Office of Management and Budget (OMB) und anderen Bundesbehörden, die Führungskräfte auf Exekutivniveau betreffen.
Abteilung für Personaloperationen und Mitarbeiterbeziehungen
Der Bereich für Mitarbeiterbeziehungen bietet Mitarbeitern, Managern und Vorgesetzten Ratschläge, Anleitung und Unterstützung in Fragen der Mitarbeiterleistung, des Verhaltens und verwaltungsrechtlicher Beschwerden. Der Bereich ist auch zuständig für das Drogenfreie Arbeitsplatzprogramm, das Programm für angemessene Unterbringung und das Programm für die Untersuchung von Disziplinarvergehen.
Abteilung für Personalpolitik
Die Abteilung für Personalpolitik verwaltet die Personalrichtlinien in Bezug auf Vergütung, Urlaub, Leistungsmanagement, Mitarbeiteranerkennungs- und Auszeichnungsprogramme, Beschäftigung, Klassifizierung, Stellenmanagement, Organisation, Arbeitssicherheit, das Program für Arbeitnehmerentschädigung, spezielle Ruhestandsversicherung für Feuerwehrleute und Strafverfolgungsbeamte, Delegationen von Befugnissen, das Transit-Zuschussprogramm und das Ruhestands- und Versorgungsprogramm für Bundesbedienstete. Die Abteilung bietet auch Richtlinienberatung und Koordination für verschiedene Managementinitiativen und fungiert als Verbindung zwischen den Agenturen des USDA, dem Office of Personnel Management, dem Office of Management and Budget und anderen Ministerien. Die Abteilung überwacht das Management der Humanressourcen, indem sie die Einhaltung der Grundsätze des Leistungssystems analysiert, notwendige Verbesserungen identifiziert und darüber berichtet sowie Korrekturmaßnahmen überwacht.
Abteilung für Personalmanagementsysteme
Die Aufgabe der Abteilung für Personalmanagementsysteme besteht darin, die strategische Ausrichtung der Personalmanagementsystemressourcen zu leiten und zu verwalten, um schnellere Entscheidungen, effektiveres Personalmanagement und eine verbesserte Ressourcenausrichtung an die Unternehmensziele zu unterstützen. Das Team der HRESM ist auch dafür verantwortlich, die Personalstrategie in Informationstechnologiesystemarchitektur umzusetzen und zu definieren, um diese Strategie zu unterstützen und umzusetzen.
Bei Bedarf stehen Ihnen die folgenden Ansprechpartner zur Verfügung:
- Amelia (Amy) Ngo (Programmleiterin für Personalmanagementsysteme), Direktorin der HRESM, Amelia.Ngo@usda.gov, 202-875-4609
- Wendy Sonnabend (Programmmanagerin/HR (IS)-Spezialistin), Departmental Program Managerin für das Enterprise Performance Management System, Data Calls & Reporting und WebTA 4.2 System, Wendy.Sonnabend@usda.gov, 202-604-5783
- Crystol Armstrong (Programmmanagerin/HR (IS)-Spezialistin), Departmental Program Managerin für das eOPF System, LR/ER Information Systems (LERIS), Retirement Calculator und SF-52 Tracker System, Crystol.Armstrong@usda.gov, 202-720-6535
- Darcelle Walker (COR und Finanzierung/Programmmanagerin), Zuständig für Governance/COR (Vertragsmanagement), Finanzierung (Management von zwischenbehördlichen Vereinbarungen), NFC Software Change Request (SCR) Department Administrator, HR Systems Training Management und Data Calls & Reporting, Darcelle.walker@usda.gov, 202-692-0263
- Julie Paulk (Programmmanagerin/HR (IS)-Spezialistin), Departmental Program Managerin für das EmpowHR System, NFC Mainframe System Applications, Distributed Security Administrator (DSA)/Department Administrator und Robotics Process Automation Business Owner (Reassignments), Julie.M.Paulk@usda.gov, 202-510-1787
- Gina Koch (Programmmanagerin/HR (IS)-Spezialistin), Departmental Program Managerin für USAStaffing/Onboarding System und eRecruit Legacy System, Gina.Koch@usda.gov, 202-430-7122
- Olivia Lubinski (HR (IS)-Spezialistin/Programmunterstützung), zuständig für EmpowHR, NFC Mainframe, LERIS, Enterprise Performance Management Application (EPMA), SF-52 Tracker Workflow Case Management, Retirement Calculator, eOPF und ConnectHR HR Departmental Program Administrator, Olivia.Lubinski@usda.gov, 202-280-8478
- Vakanter Posten (HR (IS)-Spezialist/Programmunterstützung) für WebTA 4.2, USAStaffing/Onboarding und eRecruit Legacy
- Vakanter Posten (Programmunterstützung/Programmanalytiker) für Datenabfragen und -berichterstattung, HR Systems Training Support, Finanzierung Programmunterstützung und Programmbewertung und Qualitätssicherung
- Vakanter Posten (Programmanalytiker) für Kommunikationsmanagement, eOPF Programmunterstützung, TMGT Administrator Support, ConnectHR Programmunterstützung und NFC SCR Administrative Support
Bitte nutzen Sie für allgemeine Fragen das HRESM-Postfach HRESM@usda.gov (Betreffzeile: Bitte nur einen Themenbereich pro E-Mail angeben).
Arbeitsbeziehungen
Das Ziel des Bereichs Arbeitsbeziehungen ist es, die Entwicklung und das Wachstum von kooperativen Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen zu fördern. Der Bereich bietet Fachberatung, technische Anleitung, Schulungen und Richtlinien für das Ministerium, Missionseinheiten, Agenturen und Stabsstellen in Fragen der Arbeitsbeziehungen und der Gewerkschaftsvertretung gemäß dem 5 U.S.C. Kapitel 71 und den nationalen Gewerkschaften, die Mitarbeiter in Sammelverhandlungseinheiten in USDA-Agenturen und Stabsstellen vertreten.
Talentmanagement
Der Bereich für Talentmanagement des USDA plant, koordiniert und setzt die Talentmanagementstrategien des Ministeriums um. Dabei geht es um die Führung, Richtlinien und Verantwortlichkeit für Mitarbeiter-, Führungs- und Exekutivschulungen, Führungskräfteentwicklung sowie Praktikanten- und Pathways-Programme.
Das TMD entwickelt und implementiert Talentmanagementstrategien, um eine hochqualifizierte Belegschaft zu fördern und zu halten, wobei alle Mitarbeiter, einschließlich derer im Homeoffice, die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Die zentralen Prinzipien von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit sind in allen TMD-Strategien, Richtlinien und Programmen verankert.
Vielfalt, Rekrutierung und Mitarbeitererlebnis
Die Abteilung für Vielfalt, Rekrutierung und Mitarbeitererlebnis (DREX) bietet Führungskräfteentwicklungsmöglichkeiten, um die Effektivität der Organisation zu steigern und eine engagierte, unterstützte Belegschaft zu schaffen. Sie fördert klare und konsistente zweiseitige interne Kommunikation, schafft eine inklusive und transparente Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter und führt datenorientierte Bewertungen durch, um Verbesserungen am Mitarbeitererlebnis und an der USDA-Kultur zu unterstützen.
Die Vision besteht darin, eine mitarbeiterzentrierte Kultur zu fördern, in der jeder Mitarbeiter gehört und einbezogen wird, inspiriert wird, sich als Führungskraft zu entwickeln und eine Verbindung zur Mission des USDA spürt.
- Der Bereich für Vielfalt und Rekrutierung hat das Ziel, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu gewinnen, zu inspirieren und zu halten, die stolz darauf ist, das USDA zu repräsentieren. Er strebt den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft an, die Amerika und die Kunden des USDA repräsentiert. Der Bereich strebt eine gerechte und transparente Organisation und Personalentscheidungen an und schafft eine innovationsorientierte inklusive Kultur.
- Der Bereich für Mitarbeitererlebnis konzentriert sich auf die Mitarbeiterbindung und -gesundheit, die Anerkennung der Mitarbeiter, die Work-Life-Balance und die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses. Er legt den Grundstein für die Kultur im USDA und arbeitet daran, das Mitarbeitererlebnis anhand von humanzentriertem Design (HCD) zu verbessern und Lösungen und Dienstleistungen zu entwickeln, die auf nachgewiesenen Bedürfnissen und Feedback basieren.
Ressourcen
Kontaktinformationen:
Büro für Personalmanagement
1400 Independence Avenue, S.W.
Washington, DC 20250
humanresources@usda.gov
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