Als E-Learning immer beliebter wird, erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile des Wechsels zu einer Online-Lernumgebung für ihre betriebliche Weiterbildung. Obwohl die anfängliche Implementierung von E-Learning teuer sein kann, zahlt es sich bei jedem Abschluss eines Kurses durch einen Mitarbeiter aus.
E-Learning am Arbeitsplatz ist nicht nur kostengünstiger als herkömmliches Lernen, sondern auch effizienter, da es die Kurs- und Unterrichtszeit erheblich verkürzt. Hier sind die zehn wichtigsten Gründe, noch heute den Wechsel vorzunehmen.
Vorteile von E-Learning am Arbeitsplatz
1. Die Mitarbeiter werden produktiver sein
Einer der offensichtlichsten Gründe für die Investition in E-Learning besteht darin, die berufliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter produktiver, da sie die Schulungen haben, die sie benötigen, um besser als zuvor zu arbeiten.
Effektives E-Learning kann nicht nur die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter entwickeln, damit sie ihre Aufgaben besser erledigen können, sondern es kann auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter bessere zwischenmenschliche und Teamfähigkeiten entwickeln. Dies kann Harmonie schaffen und die Effizienz steigern, wenn Teammitglieder in Zusammenarbeit miteinander arbeiten.
2. Sie werden sich daran erinnern, was sie gelernt haben
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in interaktive Lernmöglichkeiten kann E-Learning am Arbeitsplatz dazu beitragen, dass sie die Informationen besser behalten. Durch die Verwendung von realen Beispielen, Medien und Bewertungsfragen können Mitarbeiter besser mit dem Gelernten in Verbindung gebracht werden. Dadurch wird es einfacher, sich später daran zu erinnern, und das Training wird angenehmer.
3. Online-Schulungskurse lassen sich leicht aktualisieren
Einer der Hauptvorteile des digitalen Lernens am Arbeitsplatz – und einer, der leicht übersehen wird – ist die Möglichkeit, jeden E-Learning-Kurs jederzeit aktualisieren zu können. Dadurch können Sie schnell und einfach sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die neuesten Schulungsinhalte zu verschiedenen E-Learning-Themen haben.
Wenn Sie beispielsweise eine neue Unternehmensrichtlinie verteilen und sicherstellen möchten, dass alle Mitarbeiter sie verstehen, können Sie die relevanten Schulungssitzungen aktualisieren. Ebenso können Sie Mitarbeitern eine E-Learning-Schulung zur Verfügung stellen, um sie auf ein neues System oder eine neue Technologie vorzubereiten.
4. Mitarbeiter können wählen, wann und wo sie auf die Schulung zugreifen
Einer der größten Vorteile von E-Learning am Arbeitsplatz besteht darin, dass Teams wählen können, wann und wo sie lernen möchten. Sie können ihre Schulung auch über mehrere Sitzungen oder in einem Rutsch absolvieren. Dies ermöglicht es E-Learning, sich flexibel an die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter anzupassen, damit sie ihre Schulungen absolvieren können, ohne bei wichtigen Aufgaben hinterherzuhängen. Und da die Kurse immer verfügbar sind, können sich die Mitarbeiter bei Bedarf auf bestimmte Themen in ihrer Schulung auffrischen. Dies führt zu glücklicheren und besser informierten Mitarbeitern, was zu einer produktiveren Arbeitsumgebung führt.
5. Keine Notwendigkeit mehr, Trainer für interne Schulungen einzustellen
Sobald Sie E-Learning am Arbeitsplatz implementiert haben, müssen Sie keine externen Berater mehr einstellen, um Schulungen für Ihre Teams durchzuführen. Auch andere damit verbundene Kosten wie die Miete von Räumlichkeiten oder AV-Ausstattung fallen weg, was zu erheblichen Einsparungen führt und den Mitarbeitern mehr Freiheit beim Zugang zu Lernkursen ermöglicht.
6. Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen
Im Vergleich zu herkömmlichen Schulungen, bei denen die Mitarbeiter das Tempo des Trainers und ihrer Kollegen befolgen müssen, ermöglicht E-Learning den Mitarbeitern, die Kurse in ihrem eigenen Tempo abzuschließen, abhängig von ihren Bedürfnissen oder Arbeitszeiten.
Sie können auch Bereiche wiederholen, die sie zuvor studiert haben, um ihr Gedächtnis aufzufrischen. Diese Freiheit hat gezeigt, dass die Mitarbeiter bei der Absolvierung von E-Learning-Kursen produktiver und effektiver sind, was zu einer erheblichen Reduzierung der Kursdauer im Vergleich zu einer herkömmlichen Schulung mit einem physischen Trainer führt. Es ermöglicht den Mitarbeitern auch eine bessere Aufnahme von Informationen und verbessert somit die Wissensretention.
7. Schulungskosten werden erheblich reduziert
Durch die Beseitigung von gedruckten Unterlagen, physischen Trainern, Einrichtungen und Räumen sowie das Blockieren der Arbeitszeit aller Mitarbeiter für eine Offline-Schulung wird Ihre Schulung kostengünstiger.
Durch die Möglichkeit für Mitarbeiter, zu einem für sie günstigen Zeitpunkt auf E-Learning zuzugreifen, und die Verfügbarkeit aller erforderlichen Ressourcen auf Ihrer Lernplattform werden die Kosten für jede Schulungssitzung erheblich reduziert.
Obwohl die anfänglichen Kosten für jeden E-Learning-Kurs möglicherweise höher sind als für eine Schulungssitzung zu demselben Thema, nehmen die Kosten für jeden Mitarbeiter, der die Schulung abschließt, rapide ab, wenn mehr Mitarbeiter auf die Schulung zugreifen und diese nutzen. Durch Bereitstellung eines vollständigen Learning-Management-Systems wird es Ihnen auch leichter fallen festzustellen, wann jeder Mitarbeiter einen Kurs abgeschlossen hat.
8. Verpflichtende Schulungen und Lernnachweise
Durch dynamische Lernnachweise kann E-Learning die Art und Weise verändern, wie Sie wesentliche Schulungen durchführen und verfolgen, wie beispielsweise Schulungen zur Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz. Durch die schnelle und einfache Aktualisierung von Learning-Management-Systemen wird die Arbeit mit Richtlinienaktualisierungen erleichtert, da Sie einen Kurs in wenigen Augenblicken mit den neuen Informationen aktualisieren können. Dank der E-Learning-Berichterstellung können Sie auch sehen, wann Mitarbeiter bestimmte Kurse abgeschlossen haben und wer sie noch absolvieren muss. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie verpflichtende Schulungen haben, die alle Mitarbeiter absolvieren müssen, wie Einführungen, Brandschutz und Arbeitsplatzbewertungen.
9. Informationen und Ressourcen stets griffbereit
Da E-Learning immer online verfügbar ist, können Mitarbeiter jederzeit und überall auf die benötigten Informationen zugreifen. Dies kann die Arbeitsabläufe verbessern, da Mitarbeiter ihr Verständnis überprüfen und ihr Wissen während ihrer normalen Arbeit entwickeln können, wenn sie einen freien Moment haben.
10. Glückliche und engagierte Mitarbeiter
Indem Sie auf eine unterhaltsame und ansprechende Weise die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter verbessern, werden Sie feststellen, dass sie in ihrer Arbeit besser und produktiver sind. Sie werden auch feststellen, dass das Wissen, ihre Arbeit effizienter zu erledigen, das Selbstvertrauen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz Ihres Teams steigern wird.
