Träumst du von einem neuen Job? Vielleicht stehst du vor der Wahl zwischen Zeitarbeit und Festanstellung. Aber wo genau liegen die Unterschiede? Lass uns einen Blick darauf werfen!
Unterschiede Zeitarbeit und Festanstellung aus Arbeitnehmersicht
Die Bezeichnungen der beiden Beschäftigungsarten verraten schon einiges über ihre Unterschiede. Zeitarbeit ist eine vorübergehende Beschäftigung, während eine Festanstellung unbefristet und sicher ist, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Beide Modelle haben ihre Reize und spezifischen Vorteile. Je nach persönlicher Situation kann das eine oder andere als Arbeitnehmer erfolgreicher und erfüllender sein. Grundsätzlich gilt jedoch, dass man in beiden Fällen ein Angestellter ist – entweder bei einer Zeitarbeitsfirma oder direkt beim Unternehmen, in dem man arbeitet.
Auch in der Zeitarbeit hat man einen Arbeitsvertrag und ist durch arbeitsrechtliche Gesetze abgesichert. Bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Beiträge zur Sozialversicherung sind ebenfalls abgedeckt.
Vorteile von Zeitarbeit
Der Einstieg in ein Unternehmen über Zeitarbeit bietet viele Vorteile. Du kannst schnell und unkompliziert Arbeit aufnehmen, indem du dich bei einer Personalfirma anmeldest, die dir dann passende Stellen vermittelt. Der mühsame Bewerbungsprozess entfällt somit.
Zeitarbeit erleichtert auch den Einstieg in einen neuen Beruf für Quer- oder Neueinsteiger. Du kannst verschiedene betriebliche Strukturen und Arbeitsbereiche kennenlernen und dich weiterbilden. Dadurch erweiterst du dein berufliches Profil und wirst für Unternehmen interessanter.
Zusätzlich fördert Zeitarbeit auch die persönliche Entwicklung. Du lernst, dich schnell in neue Teams zu integrieren und kommunikativ sowie produktiv zu arbeiten.
Des Weiteren bietet Zeitarbeit Unterstützung bei Problemen oder Unsicherheiten im entleihenden Betrieb. Ein erfahrener Experte in der Personalvermittlung steht als Ansprechpartner zur Verfügung und kann bei Karriereplanung oder Weiterbildungen beraten.
Vorteile von Festanstellungen
Das ultimative Ziel für alle Beteiligten – auch für Personaldienstleister – ist die Festanstellung. Eine Personalvermittlung vermittelt erfolgreich Arbeitskräfte an Unternehmen, um eine unbefristete Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Für Arbeitgeber bietet die Festanstellung langfristige Sicherheit und Planbarkeit. Im Vergleich zur Zeitarbeit arbeitest du in einem festen Betrieb, kannst dich besser auf deine Aufgaben vorbereiten und dich in bestimmten Bereichen spezialisieren. Du kannst dauerhafte Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufbauen und innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Zeitarbeit als Sprungbrett zur Festanstellung
Zeitarbeit und Festanstellung bieten verschiedene Vorteile, die miteinander kombiniert werden können. Eine Zeitarbeitsphase erleichtert das Finden einer geeigneten Stelle, während das Unternehmen die Chance hat, den Zeitarbeiter kennenzulernen und einzuschätzen. Wenn beide Seiten zufrieden sind, besteht die Möglichkeit einer dauerhaften Zusammenarbeit in Form einer Festanstellung.
Unterschiede Zeitarbeit und Festanstellung aus Arbeitgebersicht
Auch aus Sicht der Arbeitgeber gibt es Vorteile bei der Nutzung von Zeitarbeitskräften. Wenn ein Unternehmen kurzfristig oder befristet zusätzliche Arbeitskräfte benötigt, kann es auf die Hilfe einer Zeitarbeitsfirma zählen. Diese übernimmt die Suche und Vermittlung von qualifiziertem Personal.
Die Zusammenarbeit kann auf einen kurzfristigen Personalengpass oder eine befristete Zeit beschränkt sein. Die Kosten bleiben planbar, da der Betrieb nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden entlohnen muss. Urlaub oder Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall sind Aufgaben der Zeitarbeitsfirma.
Wenn ein langfristiger Bedarf an Arbeitskräften absehbar ist, kann die Arbeitnehmerüberlassung genutzt werden, um den Mitarbeiter und dessen Eignung für das Unternehmen kennenzulernen. Bei einer positiven Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit der Festanstellung.
Kurz und kompakt: Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Zeitarbeit
Was genau ist Personaldienstleistung? Unter Personaldienstleistung versteht man das gewerbemäßige Entleihen von Arbeitskräften von einer Zeitarbeitsfirma durch ein Unternehmen, das diesen Service vergütet. Ziel ist die dauerhafte Übernahme in eine Festanstellung.
Was sind Zeitarbeitsfirmen? Zeitarbeitsfirmen, auch als Personaldienstleister oder Personalvermittlungen bekannt, stellen Unternehmen, die kurzfristig oder befristet zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, Personal zur Verfügung. Während der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten die Angestellten der Zeitarbeitsfirma in einem passenden Beruf für das entleihende Unternehmen.
Wer ist der Arbeitgeber für Zeitarbeiter? Zeitarbeiter sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Selbst während der Arbeitnehmerüberlassung bleibt das Anstellungsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma bestehen. Auch zwischen zwei Arbeitnehmerüberlassungen bleibt die Anstellung erhalten und das Gehalt wird weiterbezahlt.
Wie kann ich von Zeitarbeit zur Festanstellung gelangen? Während oder nach der Arbeitnehmerüberlassung kann das entleihende Unternehmen einen Zeitarbeiter fest anstellen. Voraussetzung dafür ist eine dauerhaft offene Stelle im Unternehmen und ein positiver Eindruck des Zeitarbeiters während der Arbeitnehmerüberlassung.
Was kann ich für eine Übernahme tun? Präsentiere dich als Gewinn für das Unternehmen. In Zeiten, in denen Fachkräfte knapp sind, sind Unternehmen froh, wenn sie jemanden einstellen können, von dessen Arbeit sie sich bereits überzeugen konnten. Als Zeitarbeiter hast du hier einen Vorteil gegenüber externen Bewerbern.
Jetzt kennst du die Unterschiede zwischen Zeitarbeit und Festanstellung aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht. Nutze die Vorteile beider Beschäftigungsarten und gestalte deine Karriere nach deinen Wünschen!
