Der Ruf der Zeitarbeit hat in den letzten Jahren gelitten, doch die rechtlichen Bedingungen in der Branche haben sich zugunsten der Zeitarbeitnehmer geändert. Aber welche Vor- und Nachteile bringt die Zeitarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich?
Tabelle mit Vor- und Nachteilen der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
Um die wichtigsten Vor- und Nachteile der Zeitarbeit auf einen Blick zu sehen, finden Sie hier eine Tabelle. Ausführliche Informationen und Erklärungen dazu finden Sie weiter unten.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Die Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer bietet Ihnen viele Chancen. Durch die professionelle Begleitung der Zeitarbeitsfirma finden Sie leichter einen Einstieg in die Arbeitswelt oder zu einem neuen Job. Wenn Sie gut zum Kundenunternehmen passen, stehen die Chancen gut, dass Sie übernommen werden.
Seit einiger Zeit gelten neue Regeln: Nach neun Monaten erhalten Sie den Lohn eines vergleichbaren Mitarbeiters im Kundenbetrieb. Nach 18 Monaten Einsatz besteht die Möglichkeit einer Übernahme.
Auch Berufsrückkehrer haben durch die Zeitarbeit die Möglichkeit, schnell in die Berufswelt zurückzukehren.
Für Berufseinsteiger gibt es ebenfalls viele Vorteile. Sie profitieren von der professionellen Begleitung und Beratung der Zeitarbeitsfirma und können in verschiedenen Branchen verschiedene Arbeitsstellen kennenlernen. Besonders das Coaching und die Unterstützung bei Bewerbungen sind hier hervorzuheben.
Durch den Einsatz bei verschiedenen Kundenunternehmen sammeln Sie wertvolle Erfahrungen, die Ihnen bei der späteren Karriere helfen können.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Natürlich hat die Zeitarbeit auch Nachteile, aber die Branche ist gut reguliert. Es ist wichtig, dass Sie darauf achten, dass die Zeitarbeitsfirma einen Tarifvertrag anwendet.
Als Zeitarbeitnehmer müssen Sie flexibel sein und sich schnell auf neue Tätigkeiten einstellen. Durch die Gesetzesreform im Jahr 2017 wurde eine maximale Einsatzzeit von 18 Monaten eingeführt. Wenn das Kundenunternehmen Sie nicht übernehmen kann, endet der Vertrag. Auch befristete Arbeitsverträge sind üblich.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Die Zeitarbeit bietet auch Arbeitgebern einige Vorteile. Wenn Personalengpässe auftreten, können diese schnell behoben werden. Plötzliche Auftragsspitzen, Krankheits- oder Urlaubsvertretungen oder unstabile Marktlagen können mit Zeitarbeitnehmern flexibel abgedeckt werden.
Das Zeitarbeitsunternehmen trägt alle Lohnnebenkosten, während das Kundenunternehmen nur die Produktivstunden bezahlt. Die Personalabteilung wird durch die Suche nach neuen Mitarbeitern entlastet, was Zeit und Kosten spart.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Es ist wichtig, ein seriöses Zeitarbeitsunternehmen auszuwählen und sicherzustellen, dass es eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis besitzt. Die sogenannte Subsidiärhaftung kann für das Kundenunternehmen zum Problem werden. Wenn die Zeitarbeitsfirma ihre Verpflichtungen nicht erfüllen kann, haftet das Kundenunternehmen für die Sozialversicherungsbeiträge.
Fazit
Insgesamt überwiegen unserer Meinung nach die Vorteile der Zeitarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job oder neuen Mitarbeitern sind, können wir Ihnen dabei helfen. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Dieser Beitrag wurde am 24.11.2020 veröffentlicht.
